根据我国相关法律规定，员工因公出差期间突发疾病，在符合国家规定的紧急情况下需要立即返回工作岗位进行救治的，应当视为医疗行为，并且在返回工作岗位后，可以享受相应的工伤待遇。因此，如果您因为突发性耳聋而不得不回到工作岗位进行治疗，这并不构成故意伤害或者违法行为，反而是一种出于健康考虑的行为。 至于您的问题中提到的“后果”，通常是指对个人或家庭的影响和损失。在这种情况下，如果在72小时内的治疗未能得到及时有效处理，可能会导致听力损失进一步加重甚至永久性的听力丧失。这种情况下，对于您本人来说，可能会面临经济上的损失，包括但不限于医疗费用、康复费用等；对于家庭来说，则可能会面临失去劳动力的风险以及与听力障碍相关的沟通困难等问题。 在这样的情况下，是否应该接受治疗是一个非常复杂的问题，涉及到伦理道德、医学知识以及个人意愿等多个方面。建议您首先寻求专业的医疗意见，了解病情的具体情况和治疗方案，然后根据自身实际情况做出决定。同时，考虑到公司的利益，您可以向公司说明这一情况，协商解决办法，比如调整工作安排、提供适当的休假等措施来减轻对公司的影响。最终的决策应基于对自身健康状况的评估和个人意愿的基础上作出。