您好。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在试用期内支付不低于最低工资标准的工资。如果您的工作条件不符合法律规定，您可以要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。 此外，您还可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议您收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地证明您的权益受到侵害。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，以确保您的权益得到充分保护。 最后，提醒您注意保留所有与劳动关系相关的文件和记录，以便于后续的维权活动。希望我的回答对您有所帮助。