根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当依法承担工伤保险责任。因此，在您的情况下，公司应当按照相关法律规定为您的受伤负责，并给予相应的经济补偿。 具体的赔偿金额需要考虑以下几个因素。 工伤等级。工伤分为十个等级，不同等级的赔偿标准也不同。 医疗费用。您受伤后产生的医疗费用，包括但不限于手术费、住院费、药品费等。 误工损失。由于无法正常工作导致的收入减少。 其他损失。如营养费、交通费等。 如果您认为自己的权益被侵犯，建议尽快联系专业的法律服务机构或律师进行咨询和协商，以维护自身的合法权益。同时，您也可以向当地的劳动保障部门投诉，要求相关部门对公司的行为进行调查处理。