您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在符合法定条件时有权享有提前30日通知解除劳动合同的权利。因此，在您提前一个月提出辞职的情况下，公司应该按照约定的时间支付剩余的工资和提成。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于因劳动者过错导致劳动合同无法继续履行的情形。然而，根据您提供的信息，您认为公司的做法不符合法律规定，可能涉及违反相关劳动法规的行为。 建议您与公司进行沟通协商，明确双方的责任和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，如果您认为公司存在违法行为，可以考虑通过劳动监察部门或法律途径来解决争议。 最后，希望您能够妥善处理此事，避免进一步的纠纷和损失。祝您生活愉快，工作顺利！