根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“工资”是指劳动者所在岗位的正常收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等所有直接薪酬的总和。因此，在计算经济补偿金时，应将该岗位的全部工资纳入考虑范围，并且应当按照上述标准计算出相应的金额。 至于是否需要包含公司为员工缴纳的五险一金，这取决于具体的情况。如果五险一金是由公司统一缴纳的，那么这些费用应该被视为劳动者的权益之一，应当在计算经济补偿金时予以考虑。然而，如果这些费用是员工个人承担的，则不应计入经济补偿金之中。 因此，对于这个问题的答案应该是。如果五险一金由公司统一缴纳，则应将这些费用计入经济补偿金中；如果这些费用是员工个人承担的，则不应该计入经济补偿金中。但需要注意的是，具体的处理方式可能因地区政策和个人情况而有所不同，建议详细咨询相关专业人士或查阅当地的法律法规以获得更准确的信息。