首先，需要明确的是，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，应当享有稳定的工作环境和福利待遇。如果用人单位未经与劳动者协商，单方面变更工作岗位或工作性质，并且长期未缴纳社会保险费，可能侵犯了劳动者的基本权益。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的基本权利，包括但不限于。 平等就业和选择职业的权利。劳动者有权自主决定是否接受任何工作。 获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件和劳动防护用品。 取得劳动报酬的权利。劳动者有权按照合同约定获得相应的工资和其他劳动报酬。 休息休假的权利。劳动者享有必要时间的休息和休假权利。 享受社会保险的权利。劳动者有权依法享受社会保险待遇。 如果您认为您的权益受到了侵害，可以采取以下步骤。 与雇主进行沟通。尝试通过直接对话或书面形式表达您的不满和要求，争取得到解决。 寻求第三方帮助。您可以向工会组织、劳动监察机构等第三方机构寻求帮助，他们可能会为您提供专业的建议和支持。 提起劳动争议仲裁。如果情况未能得到妥善解决，您还可以申请劳动争议仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，一定要保留好相关的证据材料，如工资条、工作证明、通话记录等，以备不时之需。 最后，我必须强调，对于涉及个人隐私的信息和个人利益的问题，本平台无法提供具体的法律意见或解决方案。建议您在遇到具体问题时，寻求专业的法律服务来解决问题。