关于您提到的问题，我将为您详细解释。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间为40小时。如果您在周末（如周六或周日）加班了13个小时，并且公司提供了补休，则通常情况下，补休的天数会与加班天数相抵消。这意味着如果补休了1天，那么加班的时间就会被扣除，剩余的加班时间将不再计算为加班。 其次，对于您提到的“平时上班时间9小时一周休一天”的情况，这并不构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。因此，在这种情况下，即使没有补休，也不会构成加班。 最后，如果您认为公司的做法不合理或者存在其他争议，建议您与公司进行沟通协商，寻求解决办法。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。