根据您提供的信息，您已经得到了部门经理对您的请假申请的批准。然而，人资部认为这是因为老板没有批准，从而扣除了您的5天工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 了解公司的政策和程序。首先，请确保您了解公司的请假政策和程序。这可能包括如何提交请假申请以及是否需要获得特定级别的管理层批准等。 与人力资源部门沟通。如果有人资部参与了这个过程，并且他们认为是老板没有批准，那么你可以直接联系人力资源部门并询问为什么老板没有批准。同时，可以尝试说明你已经获得了部门经理的批准，并希望得到公平对待。 考虑申诉或投诉。如果您对处理结果不满意，您可以考虑采取更进一步的措施，例如向当地劳动仲裁机构提起申诉或者投诉。这些机构可以帮助您解决争议并保护您的权益。 求助专业人士。最后，如果您不确定如何解决问题，也可以寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以根据具体情况提供具体的建议和支持。 总之，在这种情况下，最重要的是保持冷静，并尽可能地维护自己的合法权益。希望上述信息能帮助到您！