《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第四条规定。“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。” 因此，你的企业在没有其他法律规定的情况下，可以按照上述规定安排员工享有带薪年休假的权利。至于你提到的“直系亲属能否为员工请事假”，这涉及到劳动合同法中关于家庭成员照顾的规定，但这个规定并没有直接适用于企业内部管理，因此在实际操作中，企业可以根据自己的规章制度和实际情况来处理类似的情况。如果企业需要帮助或指导，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。