您好，关于您的问题，根据我国相关法律规定，如果员工在离职后仍然以原公司的名义进行商业活动，并且该行为导致了客户的损失，那么公司可能需要对客户承担责任。然而，在这种情况下，客户是否能够要求赔偿以及赔偿的具体金额可能会受到多方面因素的影响。 首先，客户是否有足够的证据证明员工的行为与公司的利益有关，以及这些行为导致了实际的损害。 其次，公司是否采取了适当的措施来防止类似情况的发生，比如建立有效的内部控制制度等。 最后，还需要考虑员工的离职协议中是否明确禁止其从事任何有损于公司利益的活动。 总之，如果员工在离职后仍以公司名义进行商业活动，造成客户损失的情况，客户有权向公司提起诉讼或申请赔偿。但是，具体的赔偿数额和责任归属还需依据具体情况而定。建议您及时寻求专业的法律意见。