关于您所描述的情况，确实存在一些争议点。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应遵循国家规定的工时制度，并确保劳动者休息休假的权利。其次，在您的情况下，如果公司的新工作制度与原有的标准工时不符，且未能提供充分的理由说明这种变化的原因，可能违反了相关法律法规。 对于是否需要变更合同以及如何处理的问题，建议采取以下步骤。 与公司进行沟通协商。您可以向公司提出自己的想法和担忧，询问是否有其他可行的工作安排或者考虑调整新的工作制度。 提供证据证明合同中的工时制度符合法律规定。如果您认为公司的新工作制度不符合法律规定，可以收集相关的证据，例如工资单、加班记录等，以支持自己的主张。 考虑法律救济途径。在无法达成协议的情况下，您可以寻求法律援助，通过诉讼或仲裁等方式维护自己的合法权益。 最后，请注意保护个人隐私和商业机密，避免泄露敏感信息给不相关人员。希望上述信息对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。