在您的情况下，如果员工没有与公司签订劳动合同，那么他们可能属于无固定期限的非全日制用工。在这种情况下，公司可以随时解除劳动关系而无需支付赔偿金。 然而，如果员工是在为同行业的其他公司工作时完成这些任务，这可能会涉及到跨公司的竞业禁止协议或保密协议。这些协议通常会要求员工不得泄露公司商业秘密或其他敏感信息，否则可能导致违约和法律责任。 因此，建议您详细检查相关的法律条款，并根据具体情况制定相应的策略来处理这种情况。同时，也可以考虑与法律顾问进行更详细的讨论以获得专业的意见。