在企业中，员工的试用期是双方约定的一个阶段，用于评估新员工的工作表现和适应能力。如果员工希望提前终止合同，通常需要提前通知公司，并且根据公司的政策和法律规定，提前通知的时间长度可能会有所不同。 根据您提供的信息，您的员工已经提前3天提交了离职申请，但是上级拒绝签字并且要求至少等待3天后再进行签字。这种情况下，您可以采取以下步骤。 了解情况。首先，与您的员工沟通，了解他/她提出离职的具体原因以及是否可以接受当前的条件。 协商解决方案。与上级讨论该问题，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。这可能涉及到调整离职流程或者提供额外的支持来帮助员工过渡到新的角色或工作环境。 遵循规定。确保您的行为符合公司的政策和法律规定。例如，在某些地区，提前3天通知可能是强制性的要求，而其他地方则可能有不同的标准。 遵守纪律。如果最终无法达成一致，建议向人力资源部门报告这个问题，以便他们能够介入解决。 请注意，每个地区的劳动法和相关政策都可能不同，因此在处理此类问题时，最好咨询当地的法律顾问以获取最准确的信息和指导。