您好，根据您提供的信息，如果雇主与工人之间存在雇佣关系，则雇主可能承担相应的赔偿责任。在具体计算赔偿金额时，应考虑以下几个方面。 工人的医疗费用和误工损失。这包括医生的诊断费、治疗费、住院费、护理费等。此外，还需要考虑因病缺勤导致的收入损失。 残疾赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，若劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力或者死亡，其近亲属有权要求获得一定的残疾赔偿金。 人身损害赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主应当对雇员的人身损害承担赔偿责任，包括但不限于精神损害抚慰金等。 其他合理支出。如交通费、住宿费、必要的康复治疗费等。 需要注意的是，具体的赔偿数额需要依据具体情况来确定，建议向有资质的律师进行详细咨询，并按照相关法律规定和证据材料进行计算。同时，在处理此类案件时，还应注意遵守相关的法律法规，确保公正、合法地保护双方权益。