关于您所描述的情况，确实存在一些争议点。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而按照您的情况，如果是在非休息日或者法定节假日的情况下加班，则应该按照不低于工资的百分之一百五十的比例来支付加班费。因此，对于您所说的“强制性”休假，可能并不完全符合法律规定。 至于工资的扣除，通常情况下，只有在劳动合同中明确约定的情况下，才能对员工进行工资的扣除。如果您与公司签订了书面的劳动合同，并且在合同中有明确的规定，那么这种行为是合法的。然而，如果没有相应的条款，那么这种行为就可能构成违法的行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 保留相关证据。包括但不限于劳动合同、加班记录、工资条等。 寻求第三方的帮助。比如可以向当地的劳动监察大队投诉，或者委托专业的律师团队协助处理。 尽快提交申请。如有可能的话，尽快将此事提交给当地的人力资源和社会保障部门进行调查处理。 最后，希望您能够维护自己的合法权益，同时也提醒其他劳动者注意自己权益的保护。