关于您提到的加班费用纠纷和工伤赔偿的问题，我建议您首先与公司进行协商解决。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会进行调解或裁决。 在处理这类案件时，通常会涉及到加班费计算的标准、加班时间的确认以及工伤赔偿的具体数额等问题。如果您打算提起劳动仲裁，需要提供相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以支持您的主张。 此外，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排加班至法定节假日。因此，在处理此类案件时，还应关注是否符合相关法律法规的规定。 最后，由于涉及具体的法律规定和实际情况，建议您咨询专业的律师进行详细咨询和指导。他们可以根据您的具体情况为您提供更为准确和有效的解决方案。