首先，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定，非法雇佣童工或者使用童工从事危重劳动的行为构成雇用童工从事危险作业罪。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第一款规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金，但是应当提前三日通知用人单位。 再次，关于“拖某国企人员介绍劳务工作”，这可能涉及到了《中华人民共和国就业促进法》中的相关规定，该法第七十条明确规定了用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动。 综上所述，如果双方存在争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以避免不必要的法律风险。