根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。”因此，在试用期内被证明不符合录用条件是合法解雇员工的原因之一。 然而，您提到的工作做得很好的情况可能表明您的表现符合公司的要求。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。尝试与公司管理层进行沟通，了解是否存在其他原因导致解雇。 法律途径。如果双方无法达成一致，您可以寻求法律帮助，向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁程序，维护自己的权益。 请记住，任何关于劳动关系的问题都应该通过专业的法律途径来解决，以确保您的合法权益得到保护。希望以上信息能对您有所帮助。