根据《劳动民法典》的相关规定，员工在试用期内的劳动关系是临时性的，一般情况下，用人单位和劳动者可以约定试用期，但不得超过6个月。如果公司在合同中明确约定试用期为一个月，并且在试用期满后才允许离职，这通常被视为违反了法律规定。 然而，在某些特殊情况下，例如由于工作性质或其他原因导致无法立即找到合适的工作或转岗的情况，企业可能会同意提前终止试用期。在这种情况下，员工有权在试用期满前提出离职申请并获得相应的补偿。但是，这样的情况应当得到企业的书面确认，并在试用期结束时进行审查。 总之，虽然企业在某些情况下可能有权利缩短试用期，但必须确保这种行为是合理的，并且符合相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径寻求解决，如向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。