在签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等内容。如果合同中没有明确规定劳动者的工作性质或工作岗位，则可能被视为“非全日制”、“临时工”等，这种情况下，用人单位可以解除与该员工的劳动关系。 然而，需要注意的是，在某些情况下，即使劳动合同中未明确规定具体的工作岗位，也仍然可能存在一定的劳动关系，例如长期服务的员工、特定技能的专家等。在这种情况下，如果员工被证明是关键人才或者对公司的运营具有重要影响，那么公司有权根据实际情况解除劳动合同。 总之，无论是在何种情况下，劳动者与用人单位之间都必须有书面劳动合同作为基础，否则可能会产生法律纠纷。因此，在任何情况下，都应该确保在签订劳动合同之前就清楚地了解工作的性质和要求，并且在必要时寻求专业的法律建议。