在职场中，员工有权根据自己的情况和需要向管理者申请请假。然而，在某些情况下，如果请假的原因不合理或不符合公司政策，则可能被视为非法。 首先，如果你的请假理由是提前一天向经理请假，而这个原因并不符合你实际的情况（例如，你确实有急事或者特殊需求），那么这可能是不合理的。通常来说，员工应该基于自身实际情况来提出请假请求，并且请假的理由应该是明确、具体的，以避免误解和争议。 其次，即使你的请假理由合理，但如果没有得到批准，也可能会被认为是非法的。因为请假是员工的一项权利，但如果员工没有遵循正常的请假流程（如事先提交请假申请、获得同意等），就可能导致被视作违反了公司的规定。 因此，为了确保自己在职场中的合法权益，建议你在申请请假时，详细说明请假的具体原因以及如何能够满足工作要求。同时，也要尊重并遵守公司的请假政策，确保请假行为不会给公司带来不必要的麻烦或损失。