在您的情况下，您可能面临的情况包括但不限于以下几种。 未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同。如果您在离职前并未与公司签订书面劳动合同，则可能构成无固定期限的合同解除。 未支付经济补偿金。按照法律规定，如果公司在员工提出离职申请后不给予合理理由和时间进行审批的情况下解雇员工，公司需要向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金作为赔偿。 未履行通知义务。如果公司以任何方式（如口头通知）告知员工即将离职并要求其立即办理相关手续，而实际上并没有在规定时间内完成必要的离职程序，则可能存在违反劳动法的行为。 违反了竞业禁止条款。在某些行业或特定条件下，公司的规章制度可能会对离职员工有竞业禁止的规定，这可能导致公司认为您违反了这些规定，并因此采取措施。 在这种情况下，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求专业的法律帮助。如果情况较为复杂，可以考虑聘请律师来协助处理。同时，也可以通过协商解决的方式，尽可能避免法律诉讼带来的不便和损失。