首先需要明确的是，在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，其中工伤保险是为员工提供的一种保障措施，旨在保护劳动者在因工作原因遭受伤害或职业病时得到及时的治疗和经济补偿。 如果公司未为员工缴纳社保，并将社保费用以工资的形式发放，这通常被认为是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。因此，这种做法违反了法律规定，可能导致员工无法获得相应的社会保障权益。 对于工伤事故中的医疗费用，一般情况下应由工伤保险基金承担，因为工伤保险是一种强制性的社会保险制度，旨在为受伤工人提供必要的医疗救治和康复支持。然而，如果公司的行为导致工伤事故发生（如故意损害），那么公司可能需要承担部分责任。 关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这些金额通常是根据工人的工伤等级来确定的，目的是为了对工伤职工进行经济补偿。如果工伤是由公司不当行为引起的，则可能会有额外的责任。 总的来说，如果你认为自己遭遇了不公平待遇或者权益受到侵害，请尽快寻求专业的法律帮助，以便维护自己的合法权益。