您所述的情况可能涉及劳动争议或人事管理的纠纷。关于是否可以申请仲裁或者提起诉讼来解决这个问题，具体取决于当地的法律法规和您的具体情况。 在处理此类争议时，建议采取以下步骤。 收集证据。确保所有与工龄认定相关的文件都完整且准确地记录了工作时间和地点。 沟通协商。尝试与单位进行直接对话，并提出自己的观点和需求。有时候，通过直接沟通解决问题比通过法律途径更为有效。 寻求第三方介入。如果双方无法达成一致，考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源社会保障局）投诉或请求调解。 准备诉讼材料。如果您决定走法律程序，需要准备详细的申诉书以及相关证明材料，包括但不限于工资单、工作合同等。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，因此具体的解决方案可能会因地区而异。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。