首先，您应该了解，在中国，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第39条的规定，用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动、延长工作时间和休息时间。 在此情况下，您的情况符合法律规定，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于经济补偿金的问题，根据相关法律法规，您有权获得法定标准的经济补偿金。此外，如果您认为公司的行为存在违法之处，还可以向有关部门投诉或举报。 至于是否可以直接去劳动仲裁申诉要求公司赔偿，这取决于具体情况。一般来说，如果您已经准备好充分的证据并证明自己的权利受到了侵害，那么可以直接去劳动仲裁申诉。然而，如果您的诉求较为复杂，建议先进行初步调查和分析，以确定自己是否有足够的证据支持申诉请求。 最后，需要注意的是，由于涉及到具体的法律条款和实际情况，最好能够寻求专业的法律帮助来解决此问题。希望上述信息能为您提供一些参考，祝您早日解决问题。