关于您提到的问题，我国相关法律法规并未直接规定“多工”如何赔偿。不过，在实践中，企业可能会采取不同的补偿措施来处理这种情况。 首先，根据《劳动法》第36条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这意味着如果企业确实存在工作时间过长的情况，并且这种行为违反了法律规定，那么企业可能需要向员工支付一定的经济补偿金或者赔偿金。 其次，根据《劳动民法典》第47条规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”因此，如果您在该公司已经连续工作满十年，并且公司愿意与您续签劳动合同，那么您可以要求签订无固定期限劳动合同。 最后，如果企业在实施双休制后仍然存在超时工作的情况，这可能违反了劳动法规，您的权益可能会受到侵害。在这种情况下，您可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。 总之，解决这个问题的关键在于了解和遵守相关的法律法规，并通过合法渠道保护自己的权益。希望上述信息能够对您有所帮助。