首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工死亡的赔偿标准为丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。而供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其次，在本案例中，如果该工人是在工作时间、工作场所内受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。因此，雇主应当按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。此外，根据《社会保险法》第四十一条的规定，劳动者在用人单位未参加工伤保险期间发生工伤的，其近亲属可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上所述，为了更好地保障劳动者的权益，《工伤保险条例》及《社会保险法》均对相关赔偿标准作出了明确规定。建议您与当地的劳动和社会保障部门联系，获取更为详细的信息和指导。同时，也提醒雇主们应该重视员工的生命安全，建立健全的安全生产责任制和工伤预防机制，以避免此类事件的发生。