在您的情况下，您可能面临以下情况。 押金问题。如果合同中明确规定了押金的金额，并且是在离职前退还的情况，则该押金是合理的。但是，如果没有明确的规定或约定，那么可能需要与公司协商解决。 未满三个月扣除学习费的问题。根据劳动法，用人单位应当提前书面通知员工解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。如果上述情形不存在，那么扣除学习费用的做法可能违反法律规定。 4天工资问题。如果您确实提供了正常的工作时间以外的时间服务，那么这些额外的时间应该得到相应的补偿，否则可能会侵犯到您的合法权益。 收取学习基金和现金考核的问题。这可能是由于公司的规定或者管理方式不同而引起的误解。如果您对这些规定有疑问，可以向公司提出异议并寻求解释。如果公司坚持要求执行，您可以考虑通过合法途径解决问题，如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。 押金单和未退款问题。如果押金单已经交给公司，那么您应该保留好相关凭证，以便日后维权使用。同时，您也可以尝试与公司进行沟通，了解其具体的要求和理由，必要时可以通过法律手段维护自己的权益。 在此过程中，请确保所有行为都在遵守法律法规的前提下进行，以避免不必要的纠纷和损失。希望以上信息能为您提供帮助。