关于您在工作中遇到的问题，首先需要明确的是，员工在公司中的行为和表现应当遵守公司的规章制度和道德规范。如果您的工作态度有问题或者违反了公司的规定，那么可能会受到相应的处理。但是，这种情况下，公司不应该侵犯员工的隐私权和个人信息，尤其是涉及到私人生活的敏感信息。 根据我国相关法律法规的规定，用人单位不得对员工进行侮辱、诽谤或威胁等行为，以侵犯其名誉权或其他合法权益。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察部门反映情况，寻求解决办法。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 需要注意的是，在申诉过程中，要确保证据充分，能够证明您的权益受到了侵害，并且符合相关的法律规定。此外，也要注意保护自己的人身安全，避免不必要的冲突和纠纷。 最后，建议您与所在单位协商解决问题，达成一致意见后再采取进一步行动。希望这些建议能对您有所帮助。