在试用期内被公司解雇的员工是否可以要求赔偿，取决于具体的法律规定和劳动合同中的相关条款。首先，你需要了解你所在地区或行业的试用期规定以及公司的劳动法政策。 通常情况下，在试用期内如果员工因为不符合录用条件而被公司解除合同，比如工作表现不佳、违反公司规定等，公司可能会要求员工承担一定比例的违约金或其他补偿。但是，这些补偿通常是基于一定的标准来计算的，例如试用期的长短、员工的工作表现如何等。 此外，如果你在试用期内由于健康原因（如怀孕）或者出于家庭原因辞职，那么你的雇主可能需要支付一些补偿费用。但具体的情况需要根据当地的劳动法律法规来确定。 总之，对于这个问题，建议你联系专业的法律顾问进行详细的咨询和解答，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以参考相关的劳动法规和合同条款，以便更好地维护自己的合法权益。