尊敬的客户，非常抱歉，根据您的描述，您目前的情况似乎存在一些复杂性和争议性。在处理这类案件时，需要考虑到多个方面和因素，包括但不限于事故的责任认定、赔偿标准、劳动关系的性质以及可能存在的社会保险覆盖等问题。 首先，关于事故的责任认定，通常情况下，如果双方均无明显过错，按照《道路交通事故处理办法》的规定，应由公安交通管理部门进行调解或裁定。然而，在实际操作中，这可能会涉及到复杂的法律程序和技术鉴定等环节，因此建议您尽快与相关机构联系，获取更准确的信息。 其次，对于医药费用，如果您认为自己有充分理由要求保险公司支付这部分费用，那么您可以向保险公司提出索赔申请，并提供相关的医疗证明和其他必要材料。同时，建议您保留好所有与这次事故有关的文件记录，以便于日后可能出现的诉讼或仲裁过程中的参考。 再者，关于劳动合同的问题，由于没有详细提到合同的具体条款和具体内容，我们无法对您是否可以享受社保待遇给出确切答案。不过，一般来说，如果公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴并承担相应的法律责任。 最后，关于解除劳动合同，虽然您已经离开工作岗位一段时间，但具体原因和细节还需了解更多信息才能做出准确判断。如果您想了解更多关于劳动法的相关信息或者想要寻求进一步的帮助，请及时与专业的律师沟通交流，他们可以根据具体情况为您提供更为具体的建议和指导。 请注意，上述信息仅供参考，实际情况可能因地区差异、法律规定等因素而有所不同。希望我的解答能帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时提问。