关于加班工资的计算。 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资应当按照不低于劳动者本人小时或周工资标准的百分比来支付。 对于试用期内是否需要缴纳社会保险的问题，法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，即使是在试用期内，也应为员工缴纳社会保险。如果单位没有为员工缴纳社会保险，可以要求单位进行补缴或者赔偿损失。 关于拖欠工资的问题，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。如果公司确实存在欠薪的情况，可以根据当地劳动法律法规向当地劳动保障监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，建议在维权前先收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的权益被侵害。