未达到法定退休年龄的职工在单位因工受伤后，用人单位应当依法承担工伤保险责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”因此，在没有签订劳动合同的情况下，可以主张按照国家规定的最低工资标准支付工资。此外，还可以要求用人单位支付医疗费、护理费、交通费等费用。 如果企业在未经合法程序解除员工时，存在违法解除行为，还可能面临经济补偿金、赔偿金、失业救济金等方面的赔偿责任。具体赔偿数额需要依据相关法律规定和实际情况来确定。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，具体情况建议咨询当地的法律机构或专业人士以获得准确的解答。