在处理此类案件时，需要具体分析案情以确定其可能的胜负情况。然而，通常情况下，如果当事人能够提供充分的证据证明其确实存在工作期间受伤的情况，并且符合《工伤保险条例》的规定，那么一般胜算较大。 首先，根据法律规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。其次，工伤职工有权获得工伤待遇和赔偿。对于这类案件，应收集并提交以下关键证据。 工伤认定书或鉴定结论； 与公司签订的劳动合同或相关证明材料； 工作场所的安全检查记录、工作流程图等； 相关医疗诊断报告及费用清单； 职工个人陈述或证人证言。 其他能证明工伤发生的证据，如视频监控录像、现场勘查记录等。 一旦上述证据齐全，可以向劳动部门申请工伤认定，并由相关部门进行调查核实。若认定为工伤，则接下来可依据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等。 需要注意的是，由于法律法规可能会有所调整，建议在实际操作中，根据最新的政策法规来制定具体的策略和应对措施。同时，在处理此类案件时，最好寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地保护自己的权益。