您提到的问题涉及合同法和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当将变更情况告知劳动者。 在您的情况下，如果双方同意，公司有权根据实际情况调整代理人的薪酬或其他待遇条件。然而，如果这种调整未经协商或没有合理依据，则可能被视为侵犯员工的合法权益。因此，在这种情况下，建议您与公司进行沟通，明确说明公司的行为是否符合法律规定，是否存在不合理的理由，以及如何才能获得公平的待遇。 此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径解决此问题。同时，如果您认为自己受到了不公平对待，也可以寻求第三方如调解机构的帮助来维护自己的权益。请记得保留好相关证据，以便将来提供给相关部门作为参考。 最后，为了确保您的合法权益得到保护，请务必了解并遵守相关的法律法规。希望这些建议对您有所帮助。