在您的情况下，如果公司以不合理的理由解除了您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。如果工作不满六个月的，按半年计算。 在提起劳动仲裁之前，建议您首先收集和整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、公司解除劳动合同的通知、工作年限证明等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明您的权益。 委托律师提起劳动仲裁是明智的选择，因为律师可以帮助您更专业地准备案件材料，代表您在仲裁庭上进行辩护，争取您应得的权益。在委托律师时，请确保选择有劳动法领域经验的律师，并与律师充分沟通您的案件情况和期望结果。 请注意，劳动仲裁有时效性，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。因此，建议您尽快采取行动。同时，了解当地的劳动仲裁程序和相关法律规定，确保您的权益得到合法有效的维护。