首先，根据您提供的信息，您与公司之间存在一份合同，该合同规定了您的工资为每月8000元。如果公司已经两个月未支付工资，这可能构成违约行为。 您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先尝试与公司沟通，了解未支付工资的原因，并要求支付拖欠的工资。 2. **书面催款**：如果沟通无效，可以向公司发送书面催款函，正式要求支付工资，并明确提出解除合同的意向。 3. **收集证据**：保留好合同文本、工资支付记录、催款函等所有相关证据，以备后续可能的法律行动。 4. **法律途径**：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以根据合同条款和相关法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的违约金。 请注意，虽然您与公司签订的不是劳动合同，但根据合同法等相关法律规定，合同双方均应履行合同义务。如果合同中没有明确约定争议解决方式，您可以选择适用的法律途径来解决问题。在整个过程中，保持沟通记录和相关证据的完整性是非常重要的。