根据你的情况，你们可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先，尽管你们没有书面合同，但如果公司承认了劳动关系，这可以作为你们存在劳动关系的证据。其次，劳动仲裁协调给予的3000元并不能替代你们应得的全额工资，你们有权要求补发剩余的工资。 你们可以采取以下步骤： 1. 收集证据：包括工资支付记录、工作证明、同事证言等，证明你们与公司之间的劳动关系及未支付的工资金额。 2. 再次申请劳动仲裁：如果仲裁结果不满意，你们可以向法院提起诉讼，要求补发工资。 3. 寻求法律援助：可以联系当地的法律援助中心或聘请律师，为你们提供专业的法律服务和代理诉讼。 记住，劳动争议案件通常有时效性，因此尽快采取行动是非常重要的。同时，了解当地的劳动法规和程序，确保你们的权益得到合法有效的保护。