有限责任公司分公司是具有法人资格的分支机构，其行为后果由总公司承担。因此，在劳动争议案件中，如果劳动者与该分公司之间发生争议，那么通常情况下，分公司并不具备作为劳动仲裁被申请人的资格。 然而，根据法律规定，某些情况下的分公司也可以成为劳动仲裁被申请的主体。例如，当分公司在设立时就明确表示愿意接受管辖权，或者当分公司已经完全独立于总公司，并且有自己独立的经营业务时，法院可能会允许分公司成为被申请人的主体。 在这种情况下，分公司需要证明自己的独立性，并提交相应的证据来支持这一主张。同时，还需要确保分公司有足够的财力和资源来应对可能发生的法律责任。 总之，是否能够将分公司列为劳动仲裁的被申请人，需要具体分析具体情况，包括分公司是否具有独立性、是否有独立的经营业务等。建议在处理此类问题时，应当寻求专业的法律意见。