根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。如果劳动者已经连续工作了两年以上，并且未办理离职手续，那么他可以要求单位支付经济补偿金并为其办理离职手续。此外，如果劳动者在工作中遭受伤害或者被解雇，则可以根据相关法律规定申请工伤赔偿或劳动争议仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规为准。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。