根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作需要延长工作时间的，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。因此，除非有特殊情况或紧急情况导致必须延长工作时间，否则公司不得要求员工在国庆节期间加班。 关于您提到的加班工资计算方式，实际上我国法律规定了加班工资的计算方法。如果公司在法定节假日安排员工工作的，应按照不低于本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。对于国庆节这样的公众假期，虽然没有特别的规定，但通常也会给予员工一定的休息权和补偿。 在您的情况下，由于公司的解释可能与现行法律法规不符，建议您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决或者申请仲裁来保护自己的权益。