您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您在试用期内的工资应当不低于当地最低工资标准。 如果您的工作时间不足一个月，那么您的试用期也相应不足一个月。按照法律规定，公司应当支付您的试用期间的全部工资，包括基本工资和任何可能获得的绩效奖金或其他奖励。 如果您认为自己没有得到应有的工资待遇，建议您与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况具体分析并咨询专业人士获取准确法律意见。