在处理劳动争议时，首先需要明确的是，员工如果因个人原因（如病假、事假等）而未出勤，通常情况下是不需要支付工资的。然而，在某些情况下，例如员工因为旷工而被公司辞退或解雇的情况，可能会涉及到是否应该得到相应的补偿。 对于员工旷工三天的情况，具体能否拿到回工资以及是否能得到加班费，则取决于以下几个因素。 公司政策。不同公司的规定可能有所不同。有些公司允许员工根据工作情况申请调休或补休，但也有公司明确规定不允许调休或补休，因此在这种情况下，旷工可能导致无法获得工资。 法律规定。一些国家和地区有相关规定，限制用人单位要求员工必须出勤的规定，特别是在疫情期间，很多国家都出台了相关的保护措施，以保障员工的基本权益。 劳动合同条款。在劳动合同中，双方都有权利和义务。若合同中有明确规定员工旷工需承担相应责任，包括但不限于扣发工资或者赔偿损失，那么这些责任应依法执行。 仲裁与诉讼程序。在处理此类争议时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调解或裁决；也可以直接向法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径解决问题。 总之，对于旷工三天的问题，要具体情况具体分析，建议员工先了解清楚相关法律法规，并与所在单位沟通协商，寻求最佳解决方案。同时，维护自身合法权益的同时也要尊重他人的劳动权益。