根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您在合资公司工作了8年，并且前6年没有缴纳社会保险和住房公积金，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。具体数额需要根据您的实际工资水平来确定。 同时，如果您认为公司的行为违反法律规定，您可以申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在此过程中，建议您保留好所有的证据材料，以便为自己的权益辩护。 需要注意的是，在任何情况下，您都应该与公司进行协商，尽可能地达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。