尊敬的客户， 首先，感谢您与我们联系。根据您的描述，可能存在以下几点问题。 薪酬支付问题。根据法律规定，企业应按照劳动合同约定的日期和方式支付员工工资。如果您在合同中明确约定了薪资发放的时间节点，则应当遵守该约定。 社保扣款问题。根据《社会保险法》的规定，企业和个人均应依法缴纳社会保险费。如果企业的做法违反了相关法律法规，可能会导致员工权益受损。 合同期限问题。由于您提到合同仅签订一个月，这可能意味着存在违约行为，即未按期完成工作或服务的义务。这种情况下，您可以要求对方承担相应的责任。 建议您采取以下措施。 -与雇主沟通，了解实际情况并寻求解决方法。 -如果情况严重，可以考虑向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。 -在必要时，可以通过法律途径解决争议。 最后，希望您能够尽快解决问题，保持良好的职业关系。如有其他疑问，请随时联系我们。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！