您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若逾期未签，视为已签订无固定期限劳动合同。 其次，关于拖欠工资的问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，您有权要求用人单位支付至少应得的工资总额，并可能获得赔偿金。 再次，关于社会保险问题，您需要确认是否已经缴纳了相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，并且是否有任何遗漏或未缴纳的情况。如有未缴纳的部分，建议尽快补缴并进行协商解决。 最后，请确保您的证据充分，以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。祝您维权顺利！