根据您提供的信息，可能存在以下几点争议。 劳动合同是否有效？在试用期内，如果员工与雇主之间存在劳动关系，则合同应当是有效的。然而，如果没有正式签订劳动合同，那么该行为可能构成违法。 工资发放的时间点是否合理？按照法律规定，工资应该在每月的十五日前支付，而不是在当月的最后一天。因此，您的老板没有按照规定时间发放工资的行为违反了相关法规。 对于未支付的工资，是否有权要求赔偿？如果您认为自己的权益受到了侵害，有权向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资，并且可以主张一定的赔偿金。 是否有权利解除合同？如果您的老板未能履行合同义务，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，要求解除合同并获得相应的经济补偿。 建议您尽快收集证据，如聊天记录、录音等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，考虑到这种情况可能会对您的生活造成一定影响，强烈建议您及时寻求专业的法律帮助。