根据您提供的情况，您的队伍作为雇主方，在员工受伤时应当承担相应的赔偿责任。首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十八条的规定，“生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备”。而您作为保安队长未按照规定对车辆进行检查和管理，导致员工受伤，这可能构成一定的过失。 其次，关于员工是否属于工伤的问题，通常情况下，只要符合以下条件之一，即可以认定为工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病； 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害。 然而，如果该员工是在下班后自行处理私事，并且其行为不属于上述任何一种情形，那么可能不会被认定为工伤。不过，具体是否能够认定为工伤，还需要依据相关的法律法规以及相关证据来确定。 最后，关于公司的态度，如果您认为公司未能充分履行赔偿义务，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，建议您及时收集证明您没有过错的相关证据，以便于后续的申诉或诉讼。