在处理这类情况时，首先需要明确的是，员工的合法权益应当得到保护。根据相关法律法规的规定，公司在进行企业并购时，应尽可能地保障员工权益，并且按照公平合理的原则签订新的劳动合同。 关于您提到的赔偿和转签合同的问题，具体的标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。一般来说，对于涉及裁员或解散等重大事件，企业通常会考虑支付一定的补偿金给受影响的员工，以示尊重和公正对待。 如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，或者存在其他可能导致员工不满的因素，那么员工有权提出赔偿请求。同时，员工也可以选择与公司协商，看是否能够达成一致的解决方案。 需要注意的是，无论是赔偿还是转签合同，都需要遵循法律规定和合同约定，确保双方的权利义务得到平等维护。如果您有具体的案件细节或疑问，请提供更多信息，以便我为您提供更准确的帮助。