您的工作时间安排存在一些不规范之处。根据劳动法的规定，劳动者每周的工作时间应当不超过48小时，每天的工作时间不得超过8小时，并且在法定节假日和休息日也需要给予相应的加班费。如果您所在的公司违反了这些规定，可能面临被处罚的风险。 关于您提到的“星期一至星期日”和“元旦放假”，这通常被视为一个完整的劳动周期的一部分。因此，如果在星期一到星期日都按照6天工作制进行，则需要确保在这段时间内提供充分的休息，包括周六和周日。同时，对于元旦这一特定的假日，法律规定必须给予员工休息，但具体休息天数取决于所在国家或地区的法律法规。 建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的规章制度以及是否符合相关的法律法规要求。如果确实存在问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）投诉或者寻求法律帮助。